Chiarimento riguardo la busta paga

Ciao a tutti. Ieri, spinto dall'osservazione di un collega che guardando la sua paga ha notato che è più bassa del minimo contrattuale, ho voluto controllare anche sulla mia, ma non mi è chiaro un punto. Io sono apprendista di quinto livello e sto completando il primo anno di apprendistato, stando a quello scritto sul contratto nazionale della mia categoria (commercio, servizi e terziario) io dovrei prendere, nei quattro anni di apprendistato, una percentuale pari al 70% nel primo anno, all'80 nel secondo e all'85% negli ultimi due anni, e sotto viene riportata una tabella dove, secondo quello che ho capito io, vengono tradotte in cifre queste percentuali (rispettivamente sono 799.40, 913 e 936 euro). E questo è il punto che non mi torna. Sulla mia busta paga il minimo contrattuale indicato è di appena 557 euro, a cui si sommano circa 440 euro di contingenze più qualche altra voce che adesso non mi viene in mente ma che comunque non influisce più di tanto. Ho provato a parlarne con mio papà e secondo lui le percentuali che ho riportato prima vanno calcolate sui numeri che sono riportati da me subito dopo, ed effettivamente nel mio caso il 70% di 799.40 fa appunto il minimo contrattuale indicato sulla busta. Convinto che avesse ragione non ho più badato a quell'aspetto e sono andato avanti a leggere il mio contratto. Ma poi sono arrivato alla sezione che riporta la retribuzione per un impiegato del mio stesso livello (quinto) non più apprendista, e spinto dalla curiosità ho voluto fare quattro conti applicando le percentuali (70, 80 e 85%) alla paga base indicata (ovvero 1142 €) e i risultati sono stati esattamente i 799.40, i 913 e i 936 € che sono riportati come paga per gli apprendisti nei quattro anni. La mia domanda adesso è: ma quelle benedette percentuali a che valori vanno applicate? Alla paga base per un impiegato di quinto livello (1142 €), e allora sarei sotto di quasi 150 € al mese, o ai numeri riportati dopo la tabella delle percentuali (799.40, 913 e 936 €), e allora il minimo risultante sarebbe praticamente identico a quello sulla mia busta? E poi, il minimo retributivo indicato sui contratti nazionali corrisponde al minimo contrattuale indicato sulla busta oppure è la somma di minimo contrattuale e contingenze? Perché se fosse quest'ultimo caso allora tutti i conti tornerebbero. Perdonate se ho fatto un discorso un po' complicato, ma non sono riuscito ad essere più chiaro di così.
.perchè queste cose non le chiedi al tuo collegha che fa le buste paga? oppure ai tuoi sindacati di categoria? francamente chiedi una cosa su cui penso sia molto difficile dare una risposta precisa senza avere alla mano contratto e busta paga.
Per non aumentare la confusione che hai, ti consiglio di rivolgerti ad un sindacato di tua fiducia che ti saprà dare tutti i chiarimenti e le spiegazioni che ritieni vedi gli orologi più economici a orologi